履歴書フォーマットによっては「賞罰」を記入する欄があるものがあります。
賞罰欄には、公に表彰された、または刑事罰を受けた履歴があれば記入します。

履歴書の賞罰欄に記入する「表彰」についてですが、国や都道府県など公に表彰された経験があれば記入するのが一般的です。例えば会社内で成績や評価が高く、表彰された経験があるなどの場合は、この賞罰欄ではなく、職務経歴書に記入するのが良いでしょう。

一方で賞罰の「罰」についてですが、こちらは懲役または、禁固の刑に処せられた経験がある場合は記入をする事となります。また何らかの理由で、勤務する会社から懲戒解雇の処分を受けた場合も賞罰欄に記入をする事となります。

尚、懲戒解雇に該当する具体的な要件については、会社の就業規則によって定義されている事が多く会社によって異なります。この賞罰については、過去の刑事罰経験などを強制的に開示させるべきではないという考え方もあり、JIS規格に沿った履歴書の場合は、賞罰欄が設けられていません。以上が賞罰の事例となりますが、多くの転職希望者の方々は、賞罰欄に「特になし」と記入する事が多くなるはずだと思います。

掲載日2009年04月23日