結婚している女性の転職は不利ですか？

結婚しているからという理由で不採用を決める企業は確実に減っています。
長期的な視点で正社員として働く意思を持っているかどうかがポイントになります。

企業の採用担当者としては、長期的な視点に立って、自社に貢献してくれる人材だろうか？という点が最も気になっています。結婚をしている女性の場合は以下を心配されるケースが多くなっています。

＜採用担当者が心配しているポイント＞

・出産に伴う退職
・育児の必要性に伴う退職
・家庭との両立が成り立たず退職
・夫の転勤に伴う退職
・その他夫の仕事の都合に伴う退職

女性の立場で考える場合、現実的にはこれら全てを見通した上で、転職活動を進めていくというのはとても難しい事だと思います。転職を成功させるためのポイントとしては、現時点でのあなたの仕事観をきっちりと伝え、理解してもらう事になります。出産もしたいが、仕事もしたい、仕事をずっと続けていく事で、きちんとキャリアを積んでいきたいという前向きな意思が大切になります。

近年では大手企業が中心となって、女性の積極登用が進み始めています。また出産に伴う休暇、育児休暇などの取得実績も知られるようになってきています。キャリアに対する責任感を持っている女性であれば、活躍できる場は広がっています。