転職回数、何回までならOKですか？

応募する企業の業種や規模、加えて採用方針によって異なります。
一般的には3回と言われますが、回数よりはむしろ転職理由の方が大切になります。

転職回数が選考の合否に与える影響としては、企業の業種、規模、採用方針などが挙げられます。まず業種によって、転職回数に対する評価は異なります。例えばインターネット、流通、外食、エンターテイメントなどの業種では、転職回数よりは実務能力を重視する企業も多く見受けられます。

企業規模については、ある程度の影響は考慮した方が良いでしょう。企業は従業員規模が大きくなるに連れて、適切な人事制度を構築し、それに見合う評価、選考基準を設けるようになるためです。

一般的な大手企業の場合は、30歳を目安に3回以内、40歳を目安に5回以内までというような事例が多く見受けられます。

採用方針については、企業によって全く異なります。もともと転職者が中心となって設立された企業の場合は、転職回数にこだわらないという企業も見受けられます。傾向としては、設立から長い年数を経た企業ほど、転職回数にこだわるは傾向はあるかもしれません。

一方で納得できる転職理由、志望動機であれば転職回数にこだわらず採用するという企業も多くあります。ポイントとしては、筋の通った転職理由であるかという点です。仕事に対するやりがい、経験をさらに伸ばしたいという理由は前向きだと言えます。労働条件に対する不満が重なっている場合、ネガティブな印象にならざるをえません。

転職回数が多いという方は、転職理由の伝え方に気をつけてみてください。客観的にみて、共感できる内容か、前向きな印象を持てるかがポイントです。また過去の仕事の実績はもちろんですが、その企業で働く事、仕事内容に対する意欲、誠実さも忘れずにアピールしましょう。