転職活動を経て内定を獲得した場合、勤務先へ退職を願い出る事になります。
事前に必要な準備を整えた上で、退職を切り出し、交渉を進めるようにしましょう。

1．転職先から内定通知書が発行されているか

転職先から内定通知書が届かないうちに退職交渉を行うのは避けてください。内定通知書を確認、承諾した時点で初めて転職先が決定する事になります。不要なリストを持たないためにも、必ず内定通知書を受け取るようにしましょう。

2．内定条件を確認し、転職先へ入社意思を伝えているか

転職先から内定通知書が届いたら、内定条件をしっかりと確認してください。当初の内容と変更点がないか、不明点がないかどうかをチェックしてください。内定条件を確認したら、転職先に正式に入社意思を伝える連絡を入れておきましょう。

3．転職先とあなたの間で入社日の設定を行っているか

転職先へ入社意思を伝える際は、入社予定日に関する取り決めもなされます。あらかじめ退職に必要となるであろう期間を推測し、転職先へ伝えておきましょう。入社日が確定したら、いよいよ勤務先との退職交渉に臨むという事になります。

掲載日2007年07月27日