離職中の場合、選考結果に悪影響はあるのですか？

採用担当者から離職期間中の活動について質問を受ける事があるでしょう。
まずは転職の目的、志望動機、何のための離職かをはっきりと伝える事が大切です。

離職中の方が転職活動を行う場合には、以下の点を事前に整理しておくようにしてください。

1.前職を退職した理由

2.転職によって実現したい事

3.応募企業に対する志望動機

4.離職している期間

5.離職期間中の取り組み

まず最も基本となるのは「退職理由」「転職によって実現したい事」になります。何のための転職であるのかを見つめる事が大切です。

尚、給与、待遇、ポジションに対する不満は、採用担当者からしても、気持ちよく聞こえるものではありません。ポジティブな要因があってはじめて、このような不満にも耳を貸してくれるものです。応募企業に対する志望動機については、退職理由、転職によって実現したい事にきちんとリンクしているのが望ましいでしょう。

離職期間については、期間が長すぎる場合は望ましくありません。一般的には3ヶ月を超える離職期間がある場合は採用担当者も心配してしまいます。離職期間が長くなってしまった方については、内定が獲得できないために、結果的に長くなってしまっているのか、勉学、資格取得を目指した結果なのか、明確に説明できる理由を考えておきましょう。