年齢制限を超えて採用される可能性はありますか？

多少年齢がオーバーしていても、採用される可能性は十分にあります。
ただし、募集年齢に大きな開きが見られる場合は厳しくなってしまいます。

経験が活かせる、または希望に合っている求人情報だけど、年齢制限を超えてしまっているという場合も多くあるでしょう。あくまで一般的な目安としては、求人情報の募集年齢に対して、5歳を超える乖離がある場合には、採用可能性も厳しくなってしまいます。

求人情報の中で、募集年齢が設けられているには、以下のような複数の理由が挙げられます。

1．企業内で不足している特定の年齢層の補充を行うため
2．商品やサービスなどが特定の年齢層を対象としているため
3．長期勤務によるキャリア形成を図るため
4．行政の施策を踏まえて、特定の年齢層を採用するため
5．法律上、特定の年齢層でなければ行えない仕事のため

仮に年齢制限を超えている場合であっても、企業の採用目的なども踏まえて採用された事例は多数あります。特に30代～40代のビジネスパーソンの場合は、経験や実績によっては、年齢制限を超えて採用される可能性もあります。あくまでも実績を重視するという企業であれば、応募してみるのも良いでしょう。

最後に1点だけ注意しておきたい事柄としては、企業の希望する年齢制限を超えた提案を行っているという点です。そのため、応募の際には謙虚さを伝える事も忘れないようにしてください。