面接回数は何回くらいが一般的ですか？

転職活動において、企業への応募から内定に至るまでには、
2～3回の面接が行われる事が一般的です。厳密な回数は企業によって異なります。

企業における面接の目的としては以下が挙げられます。

1．自社にとって必要な人材であるかを見極めるため

2．応募者の考え、経験、希望、人物などをしっかりと把握するため

3．自社の採用方針、仕事内容などをしっかりと伝えるため

4．企業と応募者の双方が、納得できる転職、働き方を実現するため

企業の面接は、採用担当者、配属予定部署の責任者、最近では社長自らが行うケースもあります。企業においては、様々な役割、立場の面接官が集い、一人一人の応募者と直接面接を行う事で、採用の可否を見極めるのです。

また応募者も企業の様々な面接官とコミュニケーションを行う事で、自分に合った企業であるか、仕事内容であるかなどを見極める事ができます。このような事情から、面接を複数回に分けて実施し、採用の可否を判断する方法が一般的となっているのです。