円満退社するための7つのコツ

円満な退社を心がける事は、ビジネスパーソンにとっても大切な要素の1つです。
あなたに対する信頼と評価を左右する出来事とも言えるため、慎重に進めてください。

＜円満退社するための7つのコツ＞

1．退社の意思表示は早めに伝える
2．順番は直属の上司から、適切な組織ルールに従って伝える
3．いきなりの退職願提出はNG。まずは退社の意思表示を行う
4．退社意思を伝える際は、不平不満ばかりを並べないように注意する
5．慰留された場合でも、簡単に退社意思を撤回しない
6．退社の了承を得た後は、就業規則に従って退職願を提出する
7．業務の引継ぎはしっかりと行う。引き継がれる人の立場になって引き継ぎを行う

退社交渉は会社にとってもあなたにとってもデリケートな問題です。円満退社に向けて、冷静に粘り強く、交渉を進めていく必要があります。上司へ退社意思を切り出す際には、タイミングを選んでみてください。業務時間中ではなく、就業時間後または昼食などのタイミングが良いでしょう。

退社を慰留される場合は、一度の交渉で了承を得ようとせず、時間を置いてから、再度話し合いの機会を持つのも良いでしょう。退職願の提出は、会社の了承を得てからとなります。事前に了承を得た後に、会社の指示に従って提出してください。

円満に退社できるかどうかは、あなたの誠意と対応にかかっています。退社交渉には負荷がかかるものですが、めげずに1つずつ進めてみてください。